外劳｜本地工人比例提高至｢4:1｣？孙玉菡：唔铁板一块　因时制宜

新一份《施政报告》提出，打击滥用输入侍应和初级厨师劳工的公司，又收紧“2:1”本地雇员及外劳比例规定。劳工及福利局局长孙玉菡今天（22日）向立法会交代方案，有议员关注可否提高“2:1”比例至“4:1”，更保障本地劳工就业。孙玉菡未有正面回应会否修改比例，强调因时制宜，“唔系铁板一块”。

《施政报告》收紧外劳政策　“2:1”比例限同岗位

本港失业人数增加，外界关注输入外劳影响就业市场。《施政报告》并没有提出暂停输入外劳计划，但就输入外劳较多的工种侍应生及初级厨师新增要求，包括雇主本地招聘时间由4星期延长至6星期，以及原以企业所有职位为基础计算的“2:1”本地雇员及外劳比例，改为按“同一岗位/职位”比例计算。

议员关注本地工人比例可否提高至“4:1”

会上，工联会立法会议员陆颂雄担心，外劳变成替代本地劳工，饮食业、建造业、零售业失业率很高，达到6至7%，不少雇主以各种理由，如“做事不够叻”解雇本地劳工，因此年纪大的打工仔，或者工资高于中位数的打工仔，所面对的压力很大。他关注会否考虑将“2:1”比例换成“3:1”、“4:1”？

实政圆桌立法会议员田北辰表示，同一个行业也非每个工种供不应求，需要逐个工种计算，可否考虑每个工种的大致情况，如果难请人就“2:1”，如果请不到人就“1:1”，“真系请唔到就0:0，任你输入”，如果找得到人手，就会变成“3:1”、“4:1”，较一刀切的熔断机制更好。

劳联立法会议员周小松表示，三年前人力需求评估与现在比较，实属天差地别，关注输入外劳政策能否用政府统计处短期数字作动态评估？他举例宣布暂缓一段时间的输入外劳，若数字有变化后再重新审批。换言之，类似坊间讨论的熔断机制。

孙玉菡：唔会铁板一块　因时制宜

孙玉菡表示，外劳政策曾经修改，“我哋唔系铁板一块，一定要动态，因时制宜”，不会接受企业在半年内的第二次申请，侍应生及初级厨师两个工种改为六星期招聘，已经的反映政府的因时制宜方向。

孙玉菡又说，如果雇主聘请外劳后解雇本地人，会向其采取严厉的行政制裁。如果劳工受到不合理对待，劳工处一定会尽快调查。他说，外劳拿中位数水平的工资，要直接转帐至银行户口，确保没有苛扣。

他认为外劳人数32,000人，香港劳动人口340万，只占1%，“这么少人数的外劳，何来影响同行业工资中位数？”