《施政报告》提出设“部门首长责任制”，若问题属一般性质，调查由部门首长负责；如发生严重问题，公务员叙用委员会可设小组作调查。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（11日）在电台节目称，新机制下，局长负责判断事件性质是否严重以及影响广泛，再决定是否需要由公务员叙用委员会调查；若属日常小事则由部门首长跟进，以修正不妥地方。如有“超重大”的事件发生，不排除成立独立调查委员会处理。

部门出现问题　首长需解释并逐层向下问责

节目中，被问到日后会否成立“独立调查委员会”调查，杨何蓓茵指，如有“超重大事件”发生，不排除成立“独立调查委员会”调查，但相信现时市民关注的事件，都会采用“部门首长责任制”。她表示，政府会制订附属法例，以厘清公务员叙用委员会调查范围。她认为由公务员叙用委员会调查较快，公务员叙用委员会亦可邀请专家协助。

不过，她又称市民毋须只将注意力放在调查，“部门首长责任制”是厘清部门首长如何负责。她表示，如部门出现问题，首长需要解释，并逐层向下属问责，认为“层级式管理”有效管理政府庞大的团队。

此外，杨何蓓茵指如有首长即将退休，但涉及行为失当、被定罪等，可暂停发退休金，亦可从民事途径追讨公积金。不过她亦强调，发放退休保障是雇主责任，政府会在退休保障及公务员过失之间取得平衡。