【公务员 / 公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】影响约17万名公务员加薪的年度薪酬趋势调查初步结果出炉，高、中、低层公务员薪酬趋势净指标分别为加4.12%、加2.64%及加1.17%。

劳工界认为，今年薪酬趋势净指标水平符合预期，期望政府参照薪趋结果加薪，强调公务员薪酬调整安排，对私营市场有一定影响，若调薪幅度太保守，恐怕会影响一众打工仔。

个别公务员卷争议应加薪？周小松：不应混为一谈

劳联表示，今年薪酬趋势净指标水平符合预期，在经济前景向好、公共财政状况有所改善，以及公务员去年已冻薪的前题下，政府应参照薪酬趋势净指标加薪。

劳联主席、选委界议员林振升指出，过去六个财政年度中，公务员三度被冻薪，还有两次薪酬调整幅度低于薪酬趋势调查所得的净指标，仅一年完全参照指标来调整。若公务员薪酬调整持续落后于私人市场，将影响团队士气。他期望，当局在薪酬趋势调查结果的基础上，一并考虑过去两年累积的通胀率等因素，作出客观的调薪决定。在维持公务员薪酬竞争力的同时，也为私人市场创造良好的加薪氛围。

社会有意见认为个别公务员涉及争议事件，质疑应否向公务员加薪。劳联秘书长、劳工界议员周小松强调，薪酬调整机制旨在确保公务员薪酬与私营机构薪酬保持大致相若，若个别公务员表现未如预期，或触犯纪律问题，现行的工作表现管理及纪律机制已具备相应途径处理，这不应与整个公务员团队的薪酬调整混为一谈。

吴秋北冀加薪幅度可贴近薪趋　惟强调要尊重机制

身兼行政会议成员的工联会会长吴秋北期望，公务员加薪幅度能贴近薪酬趋势调查结果，形容若可加足为好事。不过，他称公务员调薪安排要考虑六大因素，强调需要尊重机制。他又指，公务员薪酬调整对私营市场有一定影响，若调薪幅度太保守，恐怕会影响一众打工仔。

工联会劳工界议员林伟江指，今次薪趋净指标低层公务员仅为1.17%，水平偏低，如参照此去考虑低级公务员加薪幅度，恐怕最终加幅会不明显，低级公务员未必能感受到加薪。他期望政府按六大因素综合考量后，提升低级公务员加薪幅度，至贴近中级公务员水平。