【公务员／公务员加薪／公务员加薪2026／公务员薪酬】政府今年10月起以“拉Curve”的方式评核公务员工作，新安排下最少会有5％人不获“跳point”，做法引起劳工界及公务员团体反弹，忧会衍生“马房文化”。公务员事务局向立法会提交文件，指若员工表现未获如实评核，做评核的主管人员本身的表现评核会受影响。

局方又称，表现最差的5％至10％公务员将停发增薪点半年，若改善程度未达标，将再延期发放增薪点半年。

社会质疑公务员自动“跳point”评核过于寛松

现时公务员评核等级分为六级，被评为第四级或以下的公务员及已达顶薪点者，将不获增薪点。然而过去多年社会有意见认为，政府对公务员评核过于寛松，变相不少人自动“跳point”。

政府局早前宣布更变评核机制，实施“公务员评核制度优化计划（第一期）” ，引入“拉Curve”机制，要求好至差的评级都要占有一定比率的公务员，以更有效地反映及区分公务员的工作表现水平。

倘主管评核不当　“员工管理”可不给良好评级　严重者可被质疑判断力

公务员事务局昨日（5日）向立法会公务员及资助机构员工事务委员会提交文件，交代更多详情。局方指，评核人员须确保员工表现获及时、如实评核，与管理方保持一致的评核标准，倘评核者未履行上述职责，应从其工作表现评核中反映，例如评核报告中“员工管理”一项不给予良好评级，严重者甚至可质疑其判断力。该局补充，公务员工作表现评核制度下一直有机制处理评核结果的投诉或上诉，部门须跟从机制处理受评人对所获评核的不同意见。

局方又称，将严格执行增薪点政策，在所有职系及职级，若人员工作表现被评为第四级或以下，或经正式纪律行动被纪律处分，将在下一个增薪日期停发增薪点6个月。其间主管当局须评估，若表现未改善至满意程度，随后6个月将延期发放增薪点，受评人原本的增薪日期及年资亦会受影响。

公务员事务局局长杨何蓓茵早前表明，倘有部门首长认为全体成员表现满意，可向局方反映希望有一个较小“拉Curve”的百分比，并提出解释。局方强调，若有职系不符上下限，会要求部门或职系首长解释，并与所属决策局检视有否须注意之处。局方强调，例外者须有“充分理据”支持。

当局表示，第一期优化计划将涉及各部门一至两个负责部门核心职能的部门职系。完成两个评核周期后，局方将检讨计划成效，以决定未来路向。至于未有参与第一期的职系，当局鼓励各部门或职系参考公务员事务局的“指导性评级分布”，并强化工作表现评核机制，包括避免寛松的评级。

林伟江关注“如实评核”定义　倡评级时应提供具体事例

工联会、劳工界议员林伟江关注，“如实评核”的具体定义，建议当局应规定主管在评核时，不能简单评级，应提供具体事例，说明该名公务员“好在哪里，错在哪里”，相信如能要求提供事例，或有助处理“马房文化”的问题。