【公务员/ 公务员加薪/ 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】政府今年10月起以“拉Curve”的方式评核公务员工作，新安排下最少会有5%人不获“跳point”，要冻增薪点。实政圆桌召集人田北辰今天（8日）质疑17万名公务员之中有4至5万人已经跳point到顶点，“到咗顶点冇得继续跳，咁咪hea做啰，而呢啲通常比较高级，咁咪系变相肥上瘦下？”他建议，这批人如果被评为不获“跳point”，应一并惩罚不能跟大队年度加薪。他又认为“跳point”评核应统一每年评估一次，而非半年一次。

田北辰：跳point到顶点或Hea做　拉Curve肥上瘦下？

田北辰在社交平台表示，一直要求政府检讨跳point制度，本来应该赞成公务员评核制度改善措施，但看毕细节后对于两方面有保留。新安排下最少会有5%人不获“跳point”，他说17万公务员之中的5%即是8,500人，但其实17万人之中已有4至5万人已经到顶点。

如果5%嘅4至6级系集中喺呢5万人，咁个制度就形同虚设。呢班人其实好有机会咁做，到咗顶点冇得继续跳，咁咪hea做啰，而呢啲通常比较高级，咁咪系变相肥上瘦下？

田北辰担心，新制度下真正受影响的只有2至3%公务员，要求这批到顶点的人，如果被评为4至6级，就不能“跟大队”年度加薪，“咁先系实质惩罚，咁先会有阻吓力。”

田北辰质疑上司不会半年做一次丑人　倡每年评估一次

再者，田北辰关注一个人被评为4至6级之后，六个月之后会有另一次评估，如果表现是满意，就同样获发增薪点。

我唔同意呢个做法，因为本来谂住停发增薪点一年系有一个knock-on effect，令到以后每年都受影响，到最后迟一年到顶点。如果半年就俾返增薪点佢，呢个knock-on effect就冇咗，阻吓力大减。

他担心会有很少上司连续两次“做丑人”，到最后一年不能跳point者可能占1%也没有，质疑“公众系唔系接受呢？”他要求取消半年评估，统一每年评估一次。