不肯调职就要离职？广州男子在1间公司任职7年，因拒绝公司即日将其从广州调往2,000公里外的山东淄博，竟被视为“自愿离职”并直接解雇。男子不服被“炒鱿鱼”入禀法院怒告公司，最终法院裁定公司属违法解除劳动关系，需赔偿合共50.7万元人民币（约58.4万港元）。

跨省调职2,000公里　老臣子拒绝报到即被炒

事发于2023年10月，年约40多岁的雷先生已在广州某公司入职7年，双方劳动合同约定工作地点为“广东省”，但合同写明公司可因集团管理需要调派至分支机构。其后公司以“经济效益较差”为由，向雷先生发出《职位调整通知书》，强行要求他即日调往山东省淄博市任职，职位、薪资不变。

雷先生认为，广州至淄博相距近2,000公里，如此长距离的跨省调职将彻底影响他的家庭生活、子女教育及社交圈子，于是提交书面文件正式拒绝调职，并未前往山东报到。

公司随后发文，指控雷先生“未按要求报到，视为自愿离职”，单方面解除劳动关系，且拒绝支付任何赔偿。雷先生不满公司做法，先向当局申请劳动仲裁，其后双方均不服仲裁结果，最终诉至广州市白云区人民法院。

未按要求报到，视为自愿离职

法院判决：跨省调动超出合理范围　企业自主权非无底线

法院审理指出，虽然公司拥有用工自主权，但调职并非单方面决定权，需符合“合法、合理、协商一致”原则。承办法官表示：“劳动合同约定工作地点为广东省，雷先生长期在广州生活工作，跨省调职已超出合同约定范围，客观上对生活造成重大影响，不具合理性。”

法院认为，公司未与员工协商一致的情况下强行跨省调职，并以拒绝报到为由将其解雇，属违法解除劳动关系。2026年4月，法院一审判决公司败诉，需支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假薪金及加班费合共507,315.69元人民币（约58.4万港元）。公司其后提出上诉，广州市中级人民法院于近日审理后驳回上诉，维持原判。

内地《劳动合同法》看合法调职3大原则

根据内地《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（含调职）须双方协商一致并书面确认，公司不可单方面强制调职。合法调职需同时满足以下3个条件：

1.基于经营需要：必须有合理的业务调整理由，而非打击报复或逼迫员工离职

2.具备合理性：不跨省、不跨城长距离调动，不降低薪资，无侮辱性

3.需要协商一致：员工明确同意，书面确认

这类违法解雇在内地通常可追讨，一般为N+1（其中“N”按每满1年支付1个月工资计算，不满半年计半个月，超过半年计1个月；“+1”指额外支付1个月工资的代通知金）或双倍经济补偿金（俗称“2N”赔偿）。

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入职后短期内怀孕休假到底符合法理吗？近日内地裁判文书网公布的一则二审劳动纠纷案受到网民高度关注，事缘有入职未满1年的女子因出现流产先兆向公司请病假，其后再申请婚假、产假，但均未获批，女子在申请休假期间内也未到岗，在被停发工资9个月工资后被迫离职。

案件经审理后，法院判涉事公司违法，应支付该原告病假、婚假及产假工资，赔偿金合共10.1万元（约11.48万港元），案件经二审后维持原判。到底该女子申诉合理，抑或涉事公司受委屈？案件惹来网民热议。

原告人入职不足1年结婚兼怀孕

案件缘起于2023年2月，原告人张女士入职上海某公司，月薪1.5万人民币（约1.71万港元），工作地点在西安。张女士于同年9月结婚，12月被医院诊断为先兆流产需要请病假，同时又申请3月起休158天产假，并且多次请病假至3月3日，再申请从3月4日到3月8日休婚假。公司均未批准张女士请假，但她也未有上班工作，最终在2024年3月22日分娩。

2024年8月15日，张女士以公司拖欠9个月病假、婚假、产假工资为由向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。案件经法院初审及二审后，均判定涉事公司需向原告人赔偿10.1万人民币（约11.48万港元）。

全文：女子入职未满1年　怀孕请假被拒获赔10万　公司被判违法惹热议