劳工处自前年9起推行“补充劳工优化计划”，暂停原有26个职位类别及非技术或低技术职位不得输入劳工规定。劳工及福利局今日（22日）书面答复劳工界议员周小松提问称，“补充劳工优化计划”推行至上月，餐饮服务业及住宿服务业分别申请输入 60,449 名和2,982名外劳，其间获批输入人数分别为35,589名和2,102名。

同期，劳工处在雇主进行优化计划下本地招聘期间，分别就餐饮服务业及住宿服务业作出1,257宗及441宗就业转介，有107名及33名求职者获雇主提出聘用，即仅约8.2%，当中今年涉及餐饮服务业的文员职位转介共66宗，但“零获聘”。

劳工及福利局指，自“补充劳工优化计划”推行以来截至上月，共接获7,932宗来自餐饮服务业及223宗来自住宿服务业的申请，分别涉及申请输入60,449 名和2,982 名劳工，其间获批的餐饮服务业和住宿服务业申请分别为 5,188 宗和167 宗，获批输入劳工人数分别为 35,589名和2,102 名。

餐饮业7932宗申请10宗被拒　涉未符本地雇员与输入劳工2比1规定

同期，有10宗餐饮服务业的申请被拒绝，涉及44 名输入劳工，申请被拒绝的主要原因包括未能符合全职本地雇员与输入劳工的2比1人手比例规定、雇主有不良纪录等。

截至2025年9月，劳工处在雇主进行优化计划下本地招聘期间，分别就餐饮服务业及住宿服务业作出1,257宗及4,41宗就业转介，有107名及33名求职者获雇主提出聘用，两年多期间，不同工种获聘率介乎0%至最高的50%，均涉餐饮服务业的文员职位，但值得一提，2023年9月至12月的50%获聘率是当时只有2宗转介，到截至9月30日的今年，转介共66宗，但“零获聘”。