劳工处今日（6日）宣布，兄诚工程有限公司涉无合理理由拒绝与一名合资格求职者进行面试，以及向处方提供失实资料，违反优化计划有关本地招聘的规定。处方现对兄诚工程实施行政制裁，即时撤销其在“补充劳工优化计划”下已获得的输入劳工批准，及中止其已提交的输入劳工申请，随后两年在优化计划下提交的申请将不获处理。

劳工处表示，早前调查确定兄诚工程经优化计划申请输入空气调节技术助理期间，无合理理由拒绝与一名合资格求职者进行面试，以及向处方提供失实的资料，违反优化计划有关本地招聘的规定，故予以施加行政制裁。

劳工处强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。