劳工处今日（10日）宣布，对小女孩找换有限公司及大利冻肉有限公司实施行政制裁，即时中止两间公司已提交的“补充劳工优化计划”输入劳工申请，并由即日起拒绝处理上述公司随后一年在优化计划下提交的申请。当中，劳工处经调查后，确定小女孩找换有限公司违反优化计划的规定，在申请输入柜台业务员期间，向劳工处提供不实的申请者资料。

大利冻肉有限公司涉提交不实本地公开招聘结果　同遭禁申请外劳一年

劳工处今日指经调查后，确定以下公司违反优化计划的规定，包括：

（一）小女孩找换有限公司申请输入柜台业务员期间，向劳工处提供不实的申请者资料；以及
（二）大利冻肉有限公司申请输入食品加工工人期间，未有在进行本地公开招聘前将申请职位内容的变动通知劳工处，并提交不实的本地公开招聘结果。

劳工处发言人强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工，计划订明雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。