本港近日极端酷热，昨日（9日）下午多处地区气温至少37℃，上水更达39.8℃，是1980年代设置自动气象站以来香港最高温纪录。劳工处持续发出黄色工作暑热警告，不少户外工作者高温下继续工作。

工业伤亡权益会总干事萧倩文指，目前工人中暑死亡的索偿相当困难，须证明其死因与工作具“单一关系”，如解剖时发现死者生前有心脏或血管等隐疾，就会被视为个人疾病而非工伤。工联会劳工界立法会议员李广宇建议劳工处参考旅游业“赔偿基金印花征费 ”的做法，推出一笔基金，支援因中暑而发生意外的工人。

工联会调查：过半工人曾出现中暑征状　甚至需送院

近日天气炎热，劳工处持续发出黄色工作暑热警告，不少户外工作者需在高温下工作。根据工联会今年中的调查，500多名受访工人中，有过半人表示曾因休息不足，出现头晕、头痛等中暑征状，甚至不适要送院。

劳工处：雇员因工作热压力受伤或死亡　雇主须负责

劳工处昨日回复传媒查询指，雇员如在受雇工作期间，因工遭遇意外以致受伤或死亡，包括因工作热压力意外导致的受伤或死亡，雇主须负起补偿责任。而一宗个案属工伤与否及雇主须否负上雇员补偿责任，需要按个别个案的事实和具体情况，及客观环境而考虑，不能一概而论。

去年劳福局局长孙玉菡书面答复立法会议员提问时，指2022年至2024年三年间，有76宗中暑或与热压力相关的工伤个案，包括1宗死亡个案。

工权会：难以证明“单一关系”因暑热工伤死亡

工业伤亡权益会总干事萧倩文在商台节目《在晴朗的一天出发》中指，目前中暑死亡的工伤个案相当难索偿。她解释，倘若有工人因中暑死亡，须证明其死因与工作具“单一关系”，如解剖时发现死者生前有心脏或血管等隐疾，就会被视为个人疾病而非工伤。

她又指，部分死者家属会找专家撰写报告，证明死亡原因出于工作，但有关专家十分少，因此工权会多年来都无法证明任何一个个案是因暑热工伤死亡。其余地区为在证明“单一关系”上未必如香港严谨，例如只需证明其伤害有一半比例是由工作因素引起。

工联会议员倡设中暑工伤基金

工联会立法会议员李广宇表示，在目前劳工法例下，中暑未被明确界定为工伤，索偿亦较困难。他建议劳工处研究将户外工作中暑纳入工伤的可行性，并参考旅游业“赔偿基金印花征费 ”的做法，推出一笔基金，由雇员薪酬抽取或由雇主支付，当有工人因中暑受伤，基金可支付一定赔偿，“当法例未能保障到中暑工伤时，个基金可以畀笔支援出嚟。”他又指，明日将与劳工处探讨相关做法的可能性。