佳卫保安服务有限公司涉违规申请输入外劳遭行政制裁。劳工处今日（13日）宣布，佳卫保安未获处方同意下，修改申请职位的招聘条件、无理拒聘合资格求职者及提交失实的面试结果资料等，违反“补充劳工优化计划”的规定，即时中止其已提交的输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后两年经优化计划下提交的申请。

劳工处指，经调查后，确定佳卫保安服务有限公司经优化计划申请输入普通文员及驾驶员期间，违反优化计划有关本地招聘的规定，包括：

1. 未获劳工处同意的情况下修改申请职位的招聘条件，导致最少一名申请普通文员职位的合资格求职者不接受聘任，等同无合理理由拒绝聘用该合资格求职者；

2. 无合理理由拒绝聘用一名申请驾驶员职位的合资格求职者；

3. 向处方提交失实的面试结果资料。

劳工处指，由于佳卫保安服务有限公司违反相关规定，对其实施行政制裁，即时其已提交的优化计划输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后两年在优化计划下提交的申请。

劳工处又强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。