劳工处发言人指，处方经调查后，确定三有有限公司经补充劳工优化计划申请输入劳工期间，无合理理由拒绝聘用应征普通文员的合资格求职者，违反本地招聘的规定，于今日（29日）宣布对该公司实施行政制裁，即时中止其申请，并由即日起拒绝处理该公司随后两年在优化计划下提交的申请。

劳工处发言人表示，经调查后，劳工处确定三有有限公司经优化计划申请输入劳工期间，无合理理由拒绝聘用应征普通文员的合资格求职者，违反本地招聘的规定，故施加行政制裁。

发言人强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。发言人又指，优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。