政府2023年9月推行 “补充劳工优化计划”，保安局指，截至今年9月，共接获雇主申请输入17,742名保安员，至今已获批准的申请可输入7,275名保安员。根据入境事务处的统计数字，于2026年8月，共有2,736名输入保安员经优化计划在港工作。翻查资料，由2023年9月推出“补充劳工优化计划”以来至今年2月底，处方共收到14,847名输入外劳的申请，其中5,575人获批，即7个月间多了1,700宗获批个案。

劳联立法会议员林振升指，早前有人力推算显示文职人员面临被AI淘汰的风险，当经济转差的时候，保安往往是基层市民的转职选择，担心若外劳配额过度放宽，届时本地失业工人将“无工可做”。

保安局昨日在回复立法会大会提出的书面质询时指，劳工处自2023年9月4日起推行“补充劳工优化计划”，截至今年9月，共接获雇主申请输入17,742名保安员；而由2024年开始获批输入保安员，至今年9月，已获批准输入保安员达7,275人，其余涉及被终止处理的申请（包括雇主撤回申请／未有提供所需资料及申请未能通过初步甄别等）、正在处理中的申请以及未获全数批准的申请等。

强调会确保本地工人优先就业　严格审核每宗输入劳工申请

外界一直有声音担心外劳会“抢饭碗”，被问及当局有何措施保障本地工人优先就业，保安局指，政府一贯确保本地工人优先就业，会严格审核每宗输入劳工申请，雇主须符合规定的本地与输入劳工人手比例，并必须先进行本地公开招聘，以不低于相类职位的每月中位工资优先聘用合适本地求职者，证明未能聘得本地工人填补空缺，才获批准输入劳工。

保安局指，劳工处持续监察经济和劳工市场情况、有关行业及职位类别的人力供求情况、优化计划的申请和审批情况等，如个别行业或职位类别，包括保安员需要收紧审批准则，劳工处会把有关行业／运作部门纳入第二级审批机制，确保本地工人优先就业。

翻查资料，劳工处早前向立法会提交文件透露，由2023年9月推出“补充劳工优化计划”以来至今年2月底，处方共收到14,847名输入外劳的申请，其中5,575人获批，2,000人已抵港。

林振升表示，全港共有30多万人持有保安员许可证，估计当中有10多万人处于活跃状态，理论上整体人手供应充裕。不过，他指本地劳工倾向选择如商场等环境较好的工作地点，部份工作岗位要求通宵工作，则较难请人，但相信只要提高薪酬，仍能吸引本地人应征。

林振升又指，早前有人力推算显示文职人员面临被AI淘汰的风险，当经济转差的时候，保安往往是基层市民的转职选择，担心若外劳配额过度放宽，届时本地失业工人将“无工可做”。政府将保安B牌放宽至70岁，60岁左右的长者仍有工作能力，在政府提倡“银发经济”下，应优先保障中高龄本地人士就业。

林振升建议，政府应密切留意失业率，一旦失业情况加剧，应考虑将保安业调整至第二级别，即人手比例收紧至3:1，令公司优先聘用本地人。他又指，政府在为物管服务招标时，应在标书审查中进一步评估其薪酬福利，而非纯粹“价低者得”，从而带动私人市场跟随，提升其薪金待遇。