行会建议公务员加薪2%，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员薪酬调整从来目的并非追踪通胀，形容“就等如若有通缩时亦不一定要减薪”，而是考虑六大因素。然而，翻查资料，六大因素之一包括香港的生活费用变动，即通胀幅度。杨何蓓茵表示由2001年起加薪幅度已跑赢累计通胀，故应看长远的趋势，并不是公务员购买力减弱。

毋须高薪留人？杨何蓓茵：公务员很大满足感来自市民受惠

杨何蓓茵接受NOW新闻台访问时被问到是否毋须以高薪留住人才在“热厨房”，她表示，公务员很大的满足感来自帮到市民，“如果做到一些政策或措施出来，是能够令市民受惠，增加幸福感、获得感，这都是对公务员一个很大的满足。”

尤其是本届政府要煮的𩠌越来越多，日日都有新出品，但我相信喜欢煮𩠌的人，尤其喜欢煮完𩠌见到食你的𩠌的人，那个满足感的人，一定不介意厨房热。

公务员薪酬调整考虑通胀　杨何蓓茵：目的并非追踪通胀

公务员薪酬调整考虑六大因素，包括香港经济状况、香港的生活费用变动（通胀幅度）、政府财政状况、薪酬趋势调查所得出的薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求及整体公务员士气。

今次建议加薪2%引起工会不满，质疑连续两年跑输通胀变相减薪，杨何蓓茵直言：“公务员薪酬调整从来的目的都并非追踪通胀。”

等如若有通缩时亦不一定要减薪一样，如果我们放长线去看，由2001年那个世纪看加薪幅度都是跑赢了累计通胀。我们在一年或一两年间的变动，我们去看长远的趋势，并不是公务员购买力减弱。

“跳point”要“拉curve”　杨何蓓茵：工会反对亦会续推

另一个关注点是政府计划十月起推出公务员增薪点“跳point”要“拉curve”的新评核制度，至少5%表现欠佳的公务员会冻增薪点半年。杨何蓓茵表示即使工会反对都会继续推行，很想以辅导或培训等帮助被评为第四至六级的同事。

事业生涯总会有些时候，例如能力去到一些瓶颈或者他换了一个新的岗位，刚刚就是用不到他最叻的一瓣，最利那把刀，他都需要时间适应。一定有起有落，若同事在那个时间是落的，我们就帮她。

杨何蓓茵被问到多个工会都表明反对新措施，她表示是预料之内，会继续向工会及部门管理层等解说，相信疑虑应该会减少，两年后检讨，故此即使工会反对，亦会继续推行。

我想如果值得做的，同事很直接的反应是如何，不重要。我很相信，如果做了出来，整个公务员队伍向前的动力更加大，同事最后是会明白，是会欣赏的。