行政会议决定本年度全体公务员划一加薪2%，公务员事务局局长杨何蓓茵今日（10日）接受访问时强调公务员薪酬调整“冇一个方程式”，行会是按既定六大因素考虑，并没有“搬龙门”。她又指，过去一年公务员表现积极尽责，付出很大努力，加上私人市场普遍有加薪、本港长远经济向好、财政状况有所改善且通胀温和，为维持团队士气，今年理应加薪。

杨何蓓茵在港台节目《千禧年代》中说，香港属于外向型经济体，需小心外在环境对财政带来的影响。她又提到政府长远有发展需要，加上地缘政治局势影响，如中东问题仍未解决，政府亦因而有各项补贴开支，故在调整公务员薪酬时需审慎考虑。

反驳工会指考虑政府长远财政是“搬龙门”：龙门一直都在

对于有公务员团体表示，考虑政府财政长远影响等同引入新指标和“搬龙门”。杨何蓓茵形容“龙门”一直都在，指六大因素包括政府财政状况，虽然政府过往就地缘政治作出的补贴数目不大，但未来情况仍未知，作为负责任政府应作出准备：“个龙门始终喺𠮶度”。

强调薪酬趋势调查数据非常有用

被问到薪酬趋势调查的指标是否失去作用，杨何蓓茵称“一啲都唔觉得系咁”。她认为调查数据非常有用，反映了私人市场的趋势，不用“凭空攞个数”，具有重要的参考价值，只是行会同时要兼顾其他因素。她又回顾过去5年，称是“非常不平凡的日子”，又指今年财政已逐步好转，惟仍未完全回复至疫情前的水平。

有考虑大埔宏福苑火观感？杨何蓓茵：行会任何决定都会考虑市民反应

被问到是否有考虑大埔宏福苑火灾事件，杨何蓓茵表示，行会在作任何决定时都会考虑市民的反应。她理解市民对公务员队伍有不同睇法，有人认可、亦有人批评，指行会都有所考虑。她强调，现时公务员薪酬与私人市场相比仍具备大致可比性，差距“唔系话大得好紧要”。

公务员工作会否因此吸引力大减，难吸引人才？杨何蓓茵称，公务员工作不是单单为了一间公司，能服务市民“系一个吸引力”，且具有独特性，例如部分专业职系能参与执法、维持社会稳定，认为对人才依然有吸引力。

对于不同公务员工会对加幅表示不满或有其他声音，杨何蓓茵称会理解，并会向他们解释当前的形势与行会的考虑，希望工会明白。

至于公务员绩效评核制度，杨何蓓茵强调政府只要求各部门进行“事实评核”及“如实评核”，并非无论如何都必须划出5%为四级或以下，只要评核做到有理有据，大家自然会信服。她亦有信心这套制度不会衍生所谓的“马房文化”，指因为公务员基数庞大，制度要求的是整个职系进行比较，“大家唔系同同一队人去比，咁去擦边个鞋呢？”