职场上遇到难搞主管，该如何应对？一名女网友分享，公司最近上演一场“新人大战有毒主管”的职场实境秀，一名今年5月才到职的新人，因不满主管长期甩锅、阴阳怪气，双方数度正面交锋，最后甚至惊动HR介入，引发网友热议。

原PO在Dcard发文表示，公司有一名资深主管个性强势、自以为是，而一位今年5月才报到的新人则说话直接、毫不示弱。双方第一次交手发生在新人到职约一周时，主管将一项工作失误归咎于新人，还在会议中表示“流程早就交代清楚”；然而，新人隔天便将双方对话截图整理后，放进全部门共用资料夹，档名更直接命名为“专案交接纪录”，借此保留证据。

相关文章：日本职场潜规则！女职员返工早2分钟都当迟到　网民教1招反制

之后，主管开始以“还不用参与，等熟悉一点再说”为由，将新人排除在重要会议之外，私下却向其他主管抱怨新人“什么都不懂，意见却很多”。面对这种情况，新人改以电子邮件确认所有工作内容，每封信都固定写下“谢谢主管口头交代，以下是我的理解，如有误请纠正”，并同步副本给主管的上司，让主管不得不逐一确认内容。

真正让双方彻底撕破脸的，则是一场请假风波。原PO表示，新人请了一天特休后，主管竟在部门群组发文开酸“有些人真的很会挑时间点请假喔”，虽然没有指名道姓，但大家都知道是在说谁。没想到，新人立刻在群组回复：

请问特休需要另外说明请假原因吗？我理解是员工权利，如果我认知有误，麻烦纠正一下。

群组顿时一片安静，主管事后虽将讯息删除，但截图早已在同事间流传。

原PO还提到，6月部门聚餐时，主管酒后感叹“现在的年轻人真的抗压性很差”，新人则当场反击：“所以是不是需要靠针对下属的请假纪录，跟到处抱怨，来维持一下存在感？”一句话让全桌瞬间鸦雀无声。

最后，HR曾两度介入协调。主管指控新人态度恶劣、不服管教，新人则拿出聊天纪录与电子邮件往来，指控主管长期甩锅、情绪勒索。最终，公司仅要求双方“加强沟通”，事件并未有进一步处置。

贴文曝光后，网友纷纷表示：

“可以告职场霸凌（欺凌）了吧”
“就算不跟新人来往也会在心里尊重他”
“帅啦，没能力主管整天不做事，搞斗争就好啦”
“你们家新人很优，说了我不敢说的”
“主管说不服管教，哇X，又不是当兵，自以为是老大一样”

也有网友认为，公司处理方式同样有问题，“群组都传成这样，而且一方还有证据，但公司也没有什么作为”。另有过来人提醒，得罪主管虽然一时痛快，但主管掌握考绩、年终绩效奖金与工作安排等权限，仍可能透过各种方式影响下属职涯，“主管不一定能帮你，但绝对害得到你”。

延伸阅读：怎样圆滑地骂人蠢同事也不难堪？　3句说话经包装后难听都变顺耳

延伸阅读：

职场潜规则没人教！00后新人惨被贴标签 网吐槽：根本陋习

出社会学历不重要？私大女转战科技业心碎 网摇头：低学历才说没用

【本文获“联合新闻网”授权转载。】