近年香港扩大输入外劳，涵盖保安、建造及餐饮等基层行业，不少本地打工仔担心饭碗不保。日前有网民转发一则内地抖音帖文，一名自称来港外劳保安公开其6月份薪金单，凭借极长工时与过万月薪引爆热议。更有不少眼尖网民在核对数据后，发现该薪金单有不少破绽，质疑单据的真实性！

薪金单明细曝光　月工作324小时

日前有网民在Facebook群组“裁员炒人消息关注组”转发一则抖音帖文截图，并慨叹：“你哋点够外劳玩啊？”

根据该名外劳保安在抖音发布的帖文显示，其当月工作行程安排得相当紧密，2026年6月内基本工作25天，累积基本工作时数为243小时，另外再加上高达81小时的加班（OT）时数，单月总工作时数长达324小时。在薪酬计算方面，其底薪为HK$17,967.00，加上HK$1,197.80的加班费后，当月总工资达到HK$19,164.80，在扣除HK$958.24的强积金供款后，最终实得工资为HK$16,409.86。

网民掀两极论战

帖文引起大批网民热议，不少网民认为认为外劳极肯拼搏、能接受每日10多个小时的极长工时，变相拉低了整体劳工待遇与薪酬，“1个月返足324小时，每日返10几小时，香港人边够佢哋顶”、“唔系本地人不肯做，系雇主用呢种工时同待遇请外劳，变相令本地人冇得加人工”，更有网民直言保安及餐饮业最易被取代，劝大家“早啲转行”。

此外，亦有网民分析外劳在内地生活成本较低，来到香港扣除食宿仍有上万港币纯利，自然愿意拼搏。

另有网民表示现时内地就业市场紧张，外劳来到香港会分外珍惜工作机会，“听教听话又听讲，何乐而不为”。相反，对比某些本地基层员工要求过高但态度欠佳，“香港人要高人工先肯做低技术工作，态度又唔好”、“市场上揾唔到合适嘅本地人，企鹅、训觉、闹客都唔敢炒，先至需要请外劳”。

薪金单据3破绽

同事有眼尖的网民仔细核对单据细节后，发现数据与条款有3大令人费解的漏洞.

1. 金额计算不对路

单据显示当月总工资为HK$19,164.80，扣除HK$958.24的MPF后，理论上实得工资应为HK$18,206.56，但单据上显示的实得工资却仅有HK$16,409.86。网民质疑“19,000扣1,000得返16,000系咩玩法？”，怀疑暗藏未列明的中介费、食宿扣款。

2. 质疑外劳身分为何要供MPF

多名网民对单据上出现强积金扣项感到疑惑，“外劳有MPF咩？”、“外劳要供老强？”，认为这与一般的外劳雇佣常规不符。

3. 假期天数对不上

亦有网民针对单据顶部的假期划分（如6月休4+2天）提出质疑，指出“6月唔系得一日端午节假期咋咩？”，认为单据上的假期与出勤记录对不上。

据《香港01》报道，政府放宽“补充劳工优化计划”涵盖26个非技术或低技术工种后，截至去年12月，该计划累计接获逾2.25万宗申请，涉及超过17.1万名外劳。保安业亦是输入热门，至今已有超过5,000名外劳保安申请获批，截至今年2月底，已有约2,000名外劳保安正式抵港投入工作。

外劳也需要供强积金？

而对于外劳是否供MPF，主要视乎受雇年期。若外劳持工作签证来港，且整段受雇期不超过13个月（或已参与海外退休保障制度），可获豁免供款；但若在港实际受雇期超过13个月，雇主便必须依法为其安排参加MPF，雇主与雇员各供款5%。

现时一般输入外劳的合约期多为2年（24个月），已超过13个月的豁免期，因此上述外劳保安单据上按总薪金扣除5%MPF（$19,164.80 × 5% = $958.24）完全符合法律规定。

外劳住宿相关法例

根据标准雇佣合约及政府规定，雇主必须为外来劳工提供符合规定的居所，如选择安排劳工在香港外劳住宿居住或安排劳工在内地的外劳住宿居住，则可从员工薪金中扣除住宿费，扣除上限为该月薪金的10%或实际住宿成本（以较低者为准）。所以网民疑惑凭空少了的$1,796.70后恰好就是扣除后的10%法定住宿费。

资料来源：香港雇主外劳配对会