有消息指，特区政府有意阶段改革公务员评核制度，用“常态分布评级”决定公务员能否根据“增薪点”增加薪酬，即俗称“跳point”，初步方向是至少禁止表现最差的5%公务员获增薪点。实政圆桌召集人田北辰对此表示欢迎，他指出，过往公务员几乎都是自动“跳point”，增薪点制度形同虚设，如今公务员事务局局长杨何蓓茵肯听意见推动改变，值得一赞。

过往几乎自动跳point　田北辰： 呢个制度几荒谬

公务员薪酬除了根据既定机制检讨以决定是否调整，还根据薪级表“增薪点”增加，社会近年有不少声音认为，后者评核标准太过寛松。近日有公务员社交群组流传一套公务员“跳point”新机制，《明报》今日亦报道，政府有意分阶段改革评核制度，用“拉curve”方式决定哪些公务员可获增薪点，初步方向是表现最差的最少5%公务员将不获增薪点。以现时公务员数目推算，最少人会有8500人不获发增薪点。

田北辰在社交平台评论有关消息，表示他由去年初对公务员“跳point”机制提出质疑，因在既有做法下，公务员“差唔多完全自动跳point”。他形容“呢个制度几荒谬”，令公务员不仅跟私人市场加薪，还有自动跳薪制，即双重加薪。

我一直都话，喺商界嚟讲，如果有得加薪，都唔系个个例牌有得加，如果有20%因表现唔理想无得加，系好正常嘅事！

据报道，当局计划维持现时公务员评核等级分六级的做法，表现欠佳的第四至第六级共占不多于10%，最少5%。按现时做法，被评为第四级或以下的公务员及已达顶薪点者，将不获增薪点。

叹公务员改革困难重重：我要大力赞一赞局长

换言之，新机制下最少5%公务员不获增薪点，按现时约有17万公务员推算，即最少有8,500人不获增薪点，当中可能包括已达顶薪点者。田北辰则表示，据其所知，未到顶点的公务员有13万左右，即差不多有6,500人“冇得跳”，与去年38人未获增薪点相比，“增加咗170倍，系一个好大升幅”。而根据公务员事务的资料，2022年只有7名公务员不获增薪，2023有12人，2024年有21人。

田北辰称，公务员改革多年来困难重重，如今终于可以跨出新一步，“我都要大力赞一赞局长”。他同时表示，对于消息所指无法“跳point”的公务员上限为10%，他“有啲保留”，因为每个部门的质素与表现各不相同，“我自己都领教过，有啲真系好积极，但有啲就真系 hea 住嚟做！”

劳工界忧形成“马房文化”　田北辰：冇乜可能

多名劳工背景的立法会议员认为，不应硬性“拉curve”，担心会有公务员即使表现好亦不获发增薪点。有人更形容，有关做法有如“交人头”，担心会形成“马房文化”。田北辰对此并不认同，直言觉得“冇乜可能”，因为“100个人只有5个冇得‘额外’跳point，统计学上系好正常，根本冇需要夹硬交数”。

公务员事务局下月中将向立法会公务员及资助机构员工事务委员会交代“公务员评核制度优化措施”。“跳point”机制向来不乏争议，按照制度设计，只有工作表现令人满意的公务员，才可以在其所属职级的薪级表内每年“跳point”，但实际上却几乎所有未达顶薪点的公务员“年年有point跳”。前高官杨立门曾质疑：“表现唔达标嘅公务员咁少，我哋应该感到高兴，定系更应该担心政府嘅薪酬制度，一直冇被好好利用，甚至被滥用呢？”