【公务员 / 公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】影响约17万名公务员加薪的年度薪酬趋势调查初步结果出炉，公务员事务局局长杨何蓓茵今日（28日）指，薪酬趋势调查工作完成，参考了104间公司共15.5万名员工的薪酬，得出高、中、低层公务员薪酬趋势净指标分别为加4.12%、加2.64%及加1.17%。

她指，薪酬趋势调查不是公务员薪酬调整的唯一因素，只是行会参考因素之一，下周会与公务员职方会面，了解他们要求和看法，适时向行会汇报，然后行会会考虑各项因素作最终薪酬调整决定。另外，政府10月会推出公务员评核优化计划第一期，要求“拉Curve”评核表现。

公务员跳Point“拉Curve”评核　杨何蓓茵：处理有问题同事

杨何蓓茵表示，不少市民因公务员工作获更好服务提升生活质素，同时本届政府致力提升公务员效率改善管治效能。不过，与此同时留意到有意见认为公务员不能不看工作表现而每年都获增薪点“跳Point”。她强调只有工作表现令人满意才可发增薪点，不是可自动获得，又提到已知会部门今年10月起会推行“公务员评核制度优化计划第一期”，要求各评核人员按常态分布如实评核下属表现，相信在更严谨制度下，能清晰分出公务员表现，形容可处理有问题同事。

杨何蓓茵：不会有交人头文化

她指，“公务员评核制度优化计划第一期”将会有各级评核指导指引发放予评核人员，在第四、五、六级的指引百分比定于10%，但考虑不同部门有不同状况，有缓冲可向下调5%。

她又称，明白到有较小的职系，亦有专业能力要求强职系，可能每人工作表现好，若有首长认为全体成员表现满意，亦可向局方反映想要一个较小的“拉Curve”百分比。她又相信不会有“交人头文化”，因为制度有一定弹性，加上会建议部门成立评核委员会，可做到较公平的评核。

她强调局方会待部门首长评核后再监察，若有需要改善的情况会与部门首长或相关政策局讨论。至于会否担心有人滥用局方提供的弹性，她相信部门首长会尽力做好，不会有部门首长会放任团队可以有改善的地方而不改善。

公务员加薪？高中低层薪酬净指标4.12%、2.64%及1.17%

2026年薪酬趋势调查得出高、中、低层公务员净指标分别为加4.12%、加2.64%及加1.17%。按惯例，政府每年收到薪酬趋势调查结果后，会征询职方意见，最后由行政长官会同行政会议“拍板”，当中考虑六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方要求和公务员士气。

过去政府加薪幅度，亦不是“跟足”薪酬趋势净指标。例如2024年薪酬趋势净指标，分别为高、中、低层分别为4.01%、4.32%及5.47%，最终政府决定划一加3%。被问到过去加薪结果最后都不“跟足”薪趋，往后参考薪趋的意义会否不大。她指，薪趋只是六大因素之一，不是最后决定，强调薪趋有其意义，若不考虑会有所欠缺，每一个因素的意义都是同等重要，行会会作平衡。

宏福火未问责影响观感？杨何蓓茵：大部分同事表现好

杨何蓓茵被问到去年起多宗事件揭露包括部门首长在内的公务员履职不当，引发市民不满；且坊间质疑宏福苑大火至今仍无人问责。如果划一中高层与低层公务员都加薪，会否担心影响社会观感，为了不影响士气，平衡市民感受，中高层公务员加薪幅度是否应再降低？

她指，绝大部分公务员专业高效，绝大部分有好的工作成果。不过她坦言，有部分公务员表现确实可以更好，亦有不太理想的地方，认为最重要是用好机制处理事件。而假若有公务员能力方面有问题，希望用好培训，协助他们做得更好。

她又指，过去五一黄金周的市道、交通基建等成果，都是公务员在背后工作得出来公务员政策是要维持一个有吸引力的薪酬水平，吸引和留著有能力的人士在公务员队伍。她指平衡所有因素下，希望可达这些政策目标，若达不到亦非“市民之褔”，又指针对表现不好的公务员最好的处理方法是根据机制有效处理。

至于宏福苑火灾听证会指控部分公务员表现，局方内部会否已在跟进，她指独立委员会会得出公正的结果，局方会按结果作跟进工作。