【公务员／公务员加薪／公务员加薪2026／公务员薪酬】公务员薪酬趋势净指标出炉，高、中、低层分别为4.12%、2.64%及1.17%。华员会会长蔡冠龙在会议后表示，会华员会将审阅报告，下周召开审核报告会议后提出薪酬诉求。被问应否将宏福苑事件中的公务员表现纳入考量，蔡冠龙指薪酬调整幅度应全面考虑所有因素，适当考虑当年特殊因素。

至于政府10月起推出“公务员评核优化计划”第一期，引入俗称“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作，蔡冠龙担心新制度会衍生“填数”问题，同时引来不必要争拗，呼吁当局慎重推行。

华员会会长蔡冠龙：提出诉求时考虑社会情绪是应有责任

华员会会长蔡冠龙在出席薪酬趋势调查委员会会议后被问到，应否将宏福苑事件中的公务员表现纳入考量时指，薪酬调整幅度应全面考虑所有因素，适当考虑当年特殊因素，公务员薪酬来自公帑，会方提出诉求时考虑社会情绪是应有责任。

公务员调薪幅度应考虑当年通胀　蔡冠龙：公务员须“养家糊口”

至于薪酬趋势调查净指标，高级公务员是4.12％，中级和低级分别是2.64％和1.17％。蔡冠龙指，数字不错，但数字最终获确认才最重要。他又指，公务员须“养家糊口”，调整幅度应考虑当年通胀。

公务员事务局局长杨何蓓茵今日宣布，今年10月起会推行“公务员评核制度优化计划”第一期，要求各级评核人员以“常态分布”（“拉curve”）如实评核下属工作， 相信做法可更有效区分不同工作表现水平，建立更严谨的评核及奖惩制度，可处理有问题同事。

忧拉Curve新机制衍生“填数”问题　表现合格被拨进表现欠佳级别

蔡冠龙关注制度可能引起不必要争拗，呼吁当局慎重推行，加强管理，确保如实评核。他指，新机制改变一直沿用的评核逻辑，变相要求公务员达标之余，同时比同僚表现更好，才能免于跌入第四至六级。

蔡冠龙又担心新机制衍生“填数”问题，即部门将部份表现合格的公务员，拨进表现欠佳的第四至六级，令公务员人心惶惶。