比起虚幻的光环，外籍从业员愈来愈看重工作与签证的确定性。现时美国科技业裁员潮持续扩大，亚马逊（Amazon）、微软（Microsoft）、甲骨文（Oracle）等矽谷（Silicon Valley）巨企接连削减职位。对持H-1B签证（给外籍专业技术人才的临时工作签证）、F-1签证（给在美国认可的大学或高等院校就读的全日制外国留学生）及TN签证（美墨加协定专业人员工作签证）的外籍工程师而言，居留资格完全依附于雇主担保，失业风险加剧。大批外籍技术人才不再执着于科技巨企，改为跳槽至半导体等硬科技产业、私营科技公司，甚或选择自主创业或离开美国。

裁员潮重创H-1B工程师　缓冲期仅60天？

据《国际财经时报》（IBT）报道，这波裁员浪潮始于2022年，亚马逊、微软、Alphabet（Google母公司）、Meta、苹果（Apple）等七大美国科技巨头，几年间累计裁撤超过10万个职位。

单是亚马逊，两轮大裁员就砍掉约3万人，过往被视为最稳妥的巨企工作，不再安全。普通员工被裁，顶多重新递交履历，但外籍签证持有者被裁，面临的是居留危机。根据美国移民局规定，H-1B签证持有者一旦被解雇，法定失业缓冲期（Grace Period）只有60天。他们必须在60天内找到新雇主提供担保并完成签证转移，否则必须离境。极短的缓冲期配合随时降临的裁员威胁，让数十万外籍技术人员不得不重新规划职业生涯。

2026年，形势依然未见好转。职业转型咨询机构“Challenger, Gray & Christmas”数据显示，2026年1月至7月，全美科技企业累计裁员近15万人，数量是其他所有行业总和的3倍以上。谷歌（Google）、TikTok、Zillow、Etsy等企业接连开启新一轮裁员。2026年首7个月科技业裁员近15万人（149,023人），已大幅超越2025年同期，并占全美总裁员人数31%，行业调整还在加速。

“就业稳定”变成首要考量。

外籍工程师“逃离巨企”　这行业成最新避险选择！

这种环境改变了外籍人才的求职策略，以往大家看重巨企的品牌、高薪股权与清晰的晋升阶梯，现在“就业稳定”变成首要考量。不少人选择离开消费型网络企业，转向AI芯片及半导体等硬件与基础设施领域。

《国际财经时报》报道，印度籍工程师朱内贾（Vinit Juneja）2023年赴美攻读硕士，毕业后顺利进入亚马逊担任软件工程师。然而入职后，他亲眼目睹身边同事接连被裁员，意识到巨企的职务并不安全。他持有的F-1 STEM OPT签证同样有失业时间限制，一旦找不到新担保就会失去合法居留资格。

入职不到1年，朱内贾主动跳槽至AI芯片供应 （半导体设备）行业，担任技术产品经理。他直言，比起波动剧烈的消费互联网巨头，处于AI基础设施核心的半导体企业抗衰退能力更强，能带来更高的就业安定感。

摆脱单一雇主担保　创业与移居成新路径

亦有人选择彻底改变身份获取途径，纽约商业移民律师基肖尔（Divij Kishore）表示，近期咨询创业类签证的客户数量显著增加。许多外籍人才希望摆脱对单一雇主的依赖，把居留权握在自己手中。另有一些工程师决定离开美国，转往加拿大、澳大利亚或欧洲发展，继续服务跨国客户。

两难抉择：巨企优势犹存　中小企稳定但具风险

外籍人才离开巨企，是权衡风险后的选择，并不代表巨企失去吸引力。矽谷龙头企业的优势依然突出，包括薪酬待遇高、项目规模大、晋升体系完善。更重要的是，巨企配备专业的内部移民律师团队，能精确处理各类签证申报与备案，最大程度避免因文书失误导致的身份问题。亚马逊H-1B数据科学家博拉（Abhinav Bohra）表示，巨企的移民团队能给外籍员工极大安全感，而中小企业往往缺乏这种资源，一旦出现操作失误，后果难以挽回。