本港劳动人口自2018年达高峰后持续下降，人口老化与AI广泛应用冲击就业市场。劳工及福利局今年对人力推算作中期更新，结果预计明年公布。劳工及福利局局长孙玉菡接受《香港01》专访时指出，目前未有数据公布，但输入外劳行业的供求，以及AI对行业人手的影响是人力推算重点考虑方向。以AI为例，他认为未必会直接减少就业岗位，但会需要更多懂AI的员工，坦言“现在是懂AI的人取代不懂AI的人。”

至于各项人才计划，孙玉菡形容“很成功”，例如“高才通”申请者中七成为40岁以下年轻群体，认为有效缓解人口老化，并指有很多地区“抄我们的人才政策”。

孙玉菡评估AI“抢饭碗”：现在是懂AI的人取代不懂AI的人

孙玉菡接受《香港01》专访时表示，正为中期人力推算收集数据，团队正接触持份者并搜集最新资料，最新的人力观察仍要卖关子，坦言“这一刻我自己都没有数据在手。” 但他的方向明确，透露将优先处理输入外劳相关行业，检讨补充劳工优化计划，同时深入评估AI对就业市场的影响。

孙玉菡指出，与两年前相比，AI应用已广泛渗透各行各业。“金融用多了AI，银行用多了很多自动化AI，很多行业都用多了很多。” 他强调，AI未必会直接减少就业岗位，但会需要更多懂AI的员工，因此“再培训在课程设置和资源分配都要改”。 他强调，掌握AI应用技能是保持就业竞争力的关键。

大家原本担心AI取代人，但现在是懂AI的人取代了不懂AI的人。

孙玉菡称人才政策成效显著：很多地方抄我们

本港2025年第一季劳动人口较上一季减少逾1.6万人，降至380万人。近年，香港政府积极引进人才，例如“优才”、“专才”、“高才”等计划。孙玉菡表示，各项人才入境计划成效显著，“我们这个世界的人才排名，由第九跳到排在第四”。他形容人才计划“很成功”，强调“很多地方改了人才政策，很多是抄我们方法的”，指会按香港实际情况持续优化。

很多地方的人才计划有我们的影子。

政府数据显示，“高才通”计划获批人士的平均年龄中位数是 35 岁，当中逾七成人40 岁或以下。 孙玉菡指，“高才通”等计划来港的人才，“一定比我们年龄人口的中位数（49岁）年轻”，认为有效缓解人口老化速度。