【公务员／公务员加薪／公务员加薪2026／公务员薪酬】薪酬趋势净指标出炉，高、中、低层分别为4.12%、2.64%及1.17%。毅知顾问公司董事总经理周绮萍指，整体加幅与市场相若，惟高层加幅受部份行业拉高。至于最终加幅，她指宏福苑事件中，部份公务员的表现放于私人市场当中已属“不可接受”，反映政府在制度、工作文化上出现问题，为市民所注视，相信政府为平衡社会观感需作考虑。

至于政府10月起推出“公务员评核优化计划”第一期，引入俗称“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作，她指私人市场已沿用多年，认为是宏福苑事件后政府作为回应的一个好开始。

薪酬趋势调查净指标今日（28日）出炉，高级公务员是4.12％，中级和低级分别是2.64％和1.17％。毅知顾问公司董事总经理周绮萍指，去年私人市场普遍薪酬加幅为2.5%至3.5%，认为净指标整体2.6%的加幅乎合大市。但她提到，去年地产、金融业等表现好，该些企业倾向奖励高层，因而拖高高层的净指标，与整体市场相比，有一定程度偏高。

至于最终调整幅度，她认为有复杂性，估计最终未必会“跟足”净指标调整。她解释，宏福苑火灾听证会反映政府在制度、权责上，公务员在工作态度、承担上，都出现问题，牵涉的部门亦多，“个别员工咁嘅工作态度喺私人市场里面都唔能够接受”，将会为市民所注视，相信政府为平衡社会观感需作考虑。

另外，政府今年10月起会推行“公务员评核制度优化计划”，要求各级评核人员以“常态分布”（“拉curve”）如实评核下属工作，当中最少5%人不获“跳Point”。周绮萍指，新制对于已到达增薪点顶点的员工来说没有任何作用，加上每个增薪点都只得一点多个百分点，影响较小，形容做法“温和”，但对于政府立意改善表现管理来说，是一个好的开始。

对于有议员表示，纪律部队工作是团体性质，不适宜使用新制，周绮萍称，“拉curve”是科学化的管理方法，“你相唔相信一个咁大嘅团队，旧年只系得几十人无得行Grade Point？”她强调5%至10%员工是“no-performer（无表现者）”的数字是经过科学计算。