【公务员 / 公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】政府今年10月起以“拉Curve”的方式评核公务员工作，新安排下最少会有5%人不获“跳point”，要冻增薪点，警队的工会忧掀擦鞋文化动摇廉洁。行政长官李家超今日（9日）强调“拉Curve”是“公道制度”，因为其奖罚分明，区分表现良好和不佳的公务员，有助建立公务员团队士气，切合他去年所提出的“部门首长责任制”中，向部门首长提出建立好制度和好团队的要求。

警队不满跳point拉curve　李家超：制度公道、奖罚分明

李家超出席行政会议前见记者，谈及改善公务员评核制度。他认为这切合他在去年施政报告中，提出的“设立部门首长责任制”及“强化公务员评核机制”的内容，有利于提高政府治理能力和水平。

他续指，部门首长责任制要求部门首长建立好制度和好团队，这需要清晰的奖罚制度，“奖罚分明与公务员评审机制息息相关”。李家超形容优化后的公务员评核制，是“公道制度”，因为其奖罚分明，透过有效制度区分公务员表现，有助建立公务员团队士气。

李家超嘱公务员事务局向同事解释

李家超表示，改革目的令市民支持热心工作的公务员，并对行为不达标的公务员提出改进要求，倘改进不了，需要按公务员管理制度处理。他表示公务员事务局已经保留弹性，容许部门首长在向局方落实新机制时，可以按照实际情况处理。李家超续指，明白公务员需要时间适应新机制，希望局方要多解释和沟通。

警察评议会职方协会早前表明对“拉Curve”是否适用于纪律部队，尤其是警队有“商榷”，当评核结果直接与薪酬挂钩时，容易产生“马房文化”，动摇经年累月建立的公务员廉洁文化。协会建议探讨不同方案，例如“半常态分布、设尾端切线”，容许在整体表现普遍达标的情况下，不强求每年都有人被列入最低级别。

警察队员佐级协会引述多个警务人员意见，包括有人担心新制度下无可避免会衍生“马房文化”及“擦鞋文化”，将原本针对工作能力的评核扭曲为对该员工的“人脉关系”考验，甚至动摇公务员团队经年累月建立的廉洁文化，认为局方有责任设立机制严防有人以权谋私。

公务员加薪？局方稍后将向行会汇报

至于公务员今年是否有望加薪，李家超指一向有行之有效的处理机制是检视六大因素再处理，包括薪酬趋势净指标、本港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求和公务员士气。

他称，公务员事务局已与公务员职方代表交流意见，稍后向行政会议汇报，由行会作出决定。